Может быть формальной и неформальной, регулярной и нерегулярной. Оценка может быть связанна со стандартами работы, а может быть направлена на оценку сотрудника как личности. Например, психологическая оценка сотрудников, которую чаще всего проводят для корректировки поведения сотрудников, усиления контроля над ними.
Процедура оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного сотрудника четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени. Аттестация — процедура систематическая и формализованная. Её оформляют в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также локальными нормативными документами организации